遇企懂施可定作

　　每个企业都有属于自己的规章制度，那你知道其中一些制度代表着什么吗？在管理范畴中，“胡萝卜”常被引申为有效的激励机制，发放“胡萝卜”奖励，可以充分体现领导的明智和人情味儿。因此要成为真正高效的管理者，你必须得花点心思，准备多种多样的胡萝卜”，当然包括“不花钱的胡萝卜”，在精神上激励员工，让他们活跃在你所营造的“胡萝卜文化”中，乐此不疲地前进。如果你是一公司的领导，你会发放“不花钱的胡萝卜”？www.baidianfeng345.net

　　我们都知道天下没有免费午餐，其实这道理与工作有关系。1、你对下属的行为表示满意时，会用肢体语言来表示激励，比如点头微笑，拍肩赞许。2、你会在开会或其他员工在场的时候，对某位员工的良好行为提出当众表扬。3、不光提出表扬，你还会号召其他员工向受表扬的员工鼓掌示意，让他享受集体的尊重：A是的B偶尔为之C从不。4、你会给激励对象加上一个“先进工作者”或“绩效模范”之类的光荣称号。要知道没有付出是没有回报的，工作易是如此。

　　每个领导都是站在公司的角度来处理事情，奖与罚易是。你会在合适的时候，如逢年过节，对员工的私人生活嘘寒问暖，表示关怀。你会在员工特殊意义的日子里（如生日、喜得贵子等），送上一张亲笔签名的贺卡。你会找出一定的时间，和员工一起共进午餐，给他们受赏识的幸福感觉。你会让员工有自己制定工作目标和计划的空间，提高员工实现自己订立目标的主动性。其实，只要老板所制定的规章制度合理，时常鼓励员工，还能帮助员工提高效率。

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