新想法那就是喜欢钱才会有力

　　全球和平共存，人人都可以安心生活。和谐社会是一个结果，而和谐社会的前提是可以处理冲突，所以你处理冲突的能力越高就越和谐，而不是压制，所以如果你靠压制把员工留下，我们觉得互联网时代做不到，所以现在留住员工实际上我们讲的是动态的选择，如果这家公司给我想要的，别说待一辈子，待两辈子都愿意，但是如果不能给我提供原则，我离开并不是不好，是因为我想去上学，你觉得这个世界的变化提供给每个人的选择太多了，这时候我们的人力资源政策要重新改过，包括我们现在正在做80后的研究引起了很多公司的关注。每天都在变化，都要随之改变。

　　为什么80后的人频繁跳槽呢？80后跳槽的背后，实际上正在帮助他们建立这种自我责任的对应机制，这其实是一个好现象，也就是说使得他们这代人在过去中竞争。但是环境不负责任，他考不上大学父母并不会把他赶出去，到西方他超过18岁在家里待几年父母会把你赶出去的，孩子找工作父母还要着急。所以我所讲的意思就是说，我们缺乏这样的环境，80后的跳槽就是好现像，恰好就帮助我们这些80后的人建立起一种真正的责任，这时候发现每个选择的背后越来越逼近他们的想法，而且使得这代人更加独立、更加自由，或者这代人更加优秀。所以在我们整体的研究和判断里面我对80后的评价是非常高的，我都是把80后放在一个很高的位置，只不过他们在需要在各种环境中锻造他们的优秀品质。小事累积多了才能是大事，小鸟尝试飞多了才学会飞翔。http://www.baidianfeng345.net

　　人，全球人太多了，可是成功人的却占少部分，而这个有点像我们的粮食、蔬菜一样的，我们发现我们的蔬菜到处都是，但是另外一方面你发现如果想买好蔬菜确实买不到，这个时候突然发现菜没办法改变，因为蔬菜各种各样的种子、农药，但是人我觉得没有问题吧，不能说人是劣质的人，我觉得没有问题，这个时候只能得到一个结论，这个结论是人是没有问题的，大学生是这个社会优秀的一部分，问题可能出在我们的教育体制，可能出在我们社会的就业观念、出在我们的家庭教育环境，甚至出在大学生本人在找工作上面他们不商业化的环境。从自身找原因，这样才会更了解自己。

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