巧集众人可超其他

　　在当代社会大家极为关心的是人力资源，而在全球经济环境下，企业的人才竞争将日益激烈，而好的企业文化和品牌企业将在这一竞争中占优势，他们能吸引更多的优秀人才为其服务，最终也能使企业得以健康化、长久化、最优化的可持续发展。如：某清洁公司的“员工与企业共同成长”的用人制度，吸引了众多的优秀人才，为其发展增添活力。企业的产品创新、制度创新、文化创新将伴随企业的发展而不断强化，并且有利于员工创新能力的充分发掘。http://www.baidianfeng345.net

　　实际上，在不同时代的努力下，现在大力提倡可持续发展，想要实现人力资源最优化，企业效益最大化，关键在于要让企业成长与员工成长一体化。企业需要不断调动员工的积极性，挖掘他们的潜力。把他们作为战略合作伙伴。一方面要确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系；另一方面又要企业与员工一道建立共同远景以及核心价值观达成共识，培养员工的职业道德，实现员工的自我发展与管理。同时，企业也要多关注员工，与员工之间建立信任与承诺关系，实现员工自主管理，企业与员工双赢的战略合作伙伴关系，个人与企业共同成长和发展，还有企业与员工成长的和谐。

　　在不同的企业中工作的时间越长，每个人动机也会有很大的差异，即使是同一个人在不同时期的动机也不一样，有些人希望努力工作换取更高的薪酬和别人的尊重，有些人的满足感来自挑战性和令人愉快的工作。工作中得到金钱，可以换取生活必需品，满足基本的需要，但只有较高层次的满足才能使人感到最大的满足，最大可能的调动人们的积极性，满足员工心理契约中是最重要的成分。对员工的有效激励，使其各项需求得到最大满足，从而发挥其价值，提高竞争力，这是实现人力资源最优化，是企业效益最大化的“捷径”。从而为企业提供了最大的经济效益。

　　（qh220）（46047）（612）